雖然當(dāng)下年輕人的擇業(yè)觀念發(fā)生了很大變化，但踏實(shí)、認(rèn)真卻始終是干好一項(xiàng)工作不變的要求。在經(jīng)歷迷茫甚至挫折之后，他們逐漸懂得
“摘到果子的人，都是奮力跳起來的那一個(gè)”
7月，又是一個(gè)畢業(yè)季。告別校園，800余萬高校應(yīng)屆畢業(yè)生走入職場。
北京某重點(diǎn)高校碩士研究生陳欣澤就是其中一員。經(jīng)過大半年的選擇與被選擇，畢業(yè)前夕，她與北京一家媒體類事業(yè)單位簽訂了三方協(xié)議。專業(yè)對口，有戶口有編制，陳欣澤說，在她的同學(xué)和父母看來，這都是一份很不錯(cuò)的工作。
說這話時(shí)，26歲的陳欣澤眼睛里閃過了一絲不確定。和大部分初出校園的年輕人一樣，除了一些抽象的詞匯，她并不知道即將到來的工作是什么樣子。“總要邁出第一步?！标愋罎尚α诵?。
就在畢業(yè)季前夕，人民智庫一項(xiàng)針對青年人的調(diào)查顯示，“實(shí)現(xiàn)自己的夢想”“干得開心”和“解決社會上長期不能解決的問題”是一份“好工作”最重要的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。顯然，隨著職場中90后、95后人群的比例升高，新一屆年輕人的就業(yè)觀已與父輩普遍持有的“穩(wěn)定”“有保障”和“離家近”等原則大相徑庭。
雖然如此，面對職場的復(fù)雜與多變，與每一代人一樣，當(dāng)今青年也會經(jīng)歷迷茫甚至挫折。最終他們中不少人發(fā)現(xiàn)，“沒有完美的工作，但可以在工作中成就最好的自己”。
“我高興”，不是錢能搞定的
記者聯(lián)系上李思嵐時(shí)，她正在廈門接受某家國企旗下互聯(lián)網(wǎng)公司的入職培訓(xùn)。畢業(yè)4年，這已經(jīng)是她的第5份工作。
總結(jié)自己的職業(yè)經(jīng)歷，李思嵐表示，好幾次離職都是因?yàn)楦傻貌婚_心。李思嵐學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)，畢業(yè)那會兒互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展形勢正好，她很順利地簽約到國內(nèi)一家知名網(wǎng)站做產(chǎn)品運(yùn)營。起薪高出別的行業(yè)一大截，發(fā)展前景也不錯(cuò)，李思嵐對這份工作充滿了期望。
可現(xiàn)實(shí)很快給她上了一課?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)人員流動大，入職沒多久，李思嵐所在項(xiàng)目組的直接負(fù)責(zé)人離職。由于性格、行事方式的差異，她與新來的領(lǐng)導(dǎo)始終不太合拍。這導(dǎo)致她無法接觸到組內(nèi)核心工作，長此以往，積累了不少壓力與委屈。工作未滿一年，李思嵐選擇裸辭離職。
與李思嵐相似，龍晗的第一份工作也很“短命”。碩士畢業(yè)后，她遵照父母的意愿進(jìn)入成都一家國有銀行工作。旁人看來是一份高收入高穩(wěn)定性的好工作，但龍晗感受到的卻是壓抑的氛圍和復(fù)雜的人際關(guān)系?！盎蛟S是大機(jī)構(gòu)的通病，同事之間相互猜疑、勾心斗角的事常常發(fā)生，不參與其中還會被當(dāng)作異類?！?/span>
不顧家人反對，龍晗以減薪為代價(jià)，跳槽進(jìn)入一家外資銀行?！熬蜎_著寬松的工作氛圍，我也覺得值。”5年后再回憶當(dāng)時(shí)的決定，龍晗并不后悔。
既要敬業(yè)也要擇業(yè)，是當(dāng)下許多青年對待工作的態(tài)度。相比于60后、70后人群，當(dāng)下的青年群體對自我的關(guān)注程度顯然要高許多。梳理多家機(jī)構(gòu)發(fā)布的2018年職場跳槽調(diào)研報(bào)告，記者發(fā)現(xiàn)，五到七成的白領(lǐng)或者有跳槽意向，或者已在更新簡歷尋找工作?！安幌矚g工作環(huán)境和內(nèi)容”與“薪酬低”“發(fā)展前景不明朗”都并列為促成離職的重要因素。
