很多人在面對(duì)“職業(yè)規(guī)劃有什么用”的問題時(shí)，第一反應(yīng)是這樣的：
“計(jì)劃趕不上變化，誰也不知道未來會(huì)發(fā)生什么。當(dāng)年馬云辭去英語教師的職位、創(chuàng)立阿里巴巴的時(shí)候，怎么可能想到他會(huì)在多年后成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)首屈一指的大佬？比爾蓋茨從哈佛退學(xué)創(chuàng)業(yè)時(shí)，也沒有人為他規(guī)劃出成為世界首富的發(fā)展途徑。職業(yè)規(guī)劃有什么用，職業(yè)規(guī)劃成就不了馬云、比爾蓋茨?！?/span>
按照這樣的邏輯，好像世界一下子變得簡單了。命運(yùn)都是隨機(jī)的，任何的戰(zhàn)略規(guī)劃都沒有用。選擇職業(yè)時(shí)只要隨心所欲、跟著自己的感覺走就行了。
但很快你就會(huì)發(fā)現(xiàn)另一個(gè)問題，當(dāng)年那些跟著感覺走的人，甚至包括你自己，在工作幾年后，很多人都遇見了如下問題：我到底該找什么樣的工作？什么工作對(duì)我更適合？我的發(fā)展方向在哪里？為什么投了很多簡歷卻沒有任何回應(yīng)，到底是哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問題？
其實(shí)所有這些問題，都是職業(yè)規(guī)劃的核心問題。
所以你會(huì)發(fā)現(xiàn)，到頭來，那些逃避職業(yè)規(guī)劃的“靈修派”們，最后紛紛掉進(jìn)了自己挖的坑里。
在當(dāng)下，一個(gè)毋須爭辯的事實(shí)是：人們追求就業(yè)，已經(jīng)不再是追求職業(yè)最基本的功能——解決溫飽問題，而是需要通過職業(yè)來表達(dá)自我、實(shí)現(xiàn)自我。人們需要找到適合的、值得自己從事的工作，這才是問題的關(guān)鍵所在。
依據(jù)向陽生涯多年來對(duì)咨詢案例的研究，發(fā)現(xiàn)對(duì)個(gè)人求職產(chǎn)生實(shí)質(zhì)影響的主要原因集中在以下三個(gè)方面：
一、定位不清，目標(biāo)不明。很多畢業(yè)生和白領(lǐng)一族，普遍對(duì)自己到底要從事什么樣的職業(yè)困惑不已，不確定要找什么工作，這樣不僅求職難，就算找到了工作也做不長久，工作容易頻繁變動(dòng)。
二、缺乏核心能力，就業(yè)競(jìng)爭力弱。拋開應(yīng)屆畢業(yè)生不談，即便是已經(jīng)工作了五六年的職場(chǎng)人，由于沒有清晰的定位，很難有可持續(xù)的方向性的積累，很難跟得上經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求，專業(yè)知識(shí)和技能都不容易滿足崗位所需，從而始終處于被就業(yè)市場(chǎng)淘汰的邊緣。
三、工作主動(dòng)性弱，不熱愛自己的工作。還有一部分職場(chǎng)人由于缺乏工作動(dòng)力，對(duì)手頭上的工作滿意度低，對(duì)工作抱著當(dāng)一天和尚撞一天鐘的想法，甚至是否工作也無所謂。
以上三點(diǎn)正是職業(yè)規(guī)劃要解決的核心問題。很顯然，高質(zhì)量的就業(yè)正是職業(yè)規(guī)劃要解決的問題，具體來說，職業(yè)規(guī)劃在人們的求職就業(yè)方面，具有至少六個(gè)方面的價(jià)值.
