2024年，互聯(lián)網(wǎng)系堅(jiān)持“五抓”理念，堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，積極探索支部聯(lián)合工作模式，扎實(shí)推進(jìn)“黨建+”項(xiàng)目，整合優(yōu)勢(shì)資源，完成公司員工培訓(xùn)41期，10795人天，有力支撐公司RPA人才隊(duì)伍建設(shè)，助力公司系統(tǒng)新增RPA人才2518人，RPA“千人計(jì)劃”圓滿收官。
抓早工作籌備，精準(zhǔn)數(shù)字化人才培養(yǎng)
支撐公司編制多元化RPA人才培養(yǎng)體系，差異化建立學(xué)員檔案，分層分類(lèi)開(kāi)展初、中、高三檔梯級(jí)輪訓(xùn)；嚴(yán)控RPA認(rèn)證考場(chǎng)，確保RPA認(rèn)證含金量；進(jìn)行RPA實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，完成內(nèi)網(wǎng)上線20個(gè)典型場(chǎng)景部署；高質(zhì)量承辦RPA應(yīng)用專(zhuān)業(yè)員工技能運(yùn)動(dòng)會(huì)，挖掘出公司優(yōu)秀RPA人才和開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)。
緊抓培訓(xùn)成效，高質(zhì)量承辦技能運(yùn)動(dòng)會(huì)
為貫徹落實(shí)公司“核心業(yè)務(wù)自己干”的要求，進(jìn)一步檢驗(yàn)RPA培訓(xùn)成效，學(xué)校制定詳細(xì)周密的競(jìng)賽實(shí)施方案，嚴(yán)密組織，落實(shí)細(xì)節(jié)，圓滿完成公司RPA應(yīng)用專(zhuān)業(yè)員工技能運(yùn)動(dòng)會(huì)承辦工作。全省共計(jì)18家單位90名員工參加競(jìng)賽。經(jīng)過(guò)3天賽程，挖掘出了公司優(yōu)秀RPA技術(shù)應(yīng)用人才和開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)，全面激發(fā)RPA技術(shù)價(jià)值。
抓實(shí)支撐工作，獲公司專(zhuān)業(yè)部門(mén)認(rèn)可
助力陜西公司獲中電聯(lián)“2024年電力行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽(電力工程造價(jià)人員)”團(tuán)體二等獎(jiǎng)，8項(xiàng)個(gè)人獎(jiǎng)，獲建設(shè)部表?yè)P(yáng)信；搭建訓(xùn)練環(huán)境，高效支撐國(guó)網(wǎng)2024年電網(wǎng)一張圖調(diào)考與競(jìng)賽集訓(xùn)工作，獲數(shù)字化部表?yè)P(yáng)信；選派優(yōu)秀培訓(xùn)師參加人社部職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定題庫(kù)編寫(xiě)工作，高質(zhì)量完成信通專(zhuān)業(yè)題庫(kù)，獲電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心感謝信。
抓細(xì)成果應(yīng)用，推進(jìn)培訓(xùn)課程資源上線
完成“2024年公司企業(yè)級(jí)數(shù)據(jù)員線上培訓(xùn)”12項(xiàng)微課和試題庫(kù)資源開(kāi)發(fā)及上線工作，通過(guò)培訓(xùn)資源的實(shí)踐應(yīng)用，提升關(guān)鍵崗位員工的數(shù)字化專(zhuān)業(yè)能力，形成“數(shù)據(jù)主人”崗位意識(shí)，進(jìn)一步支撐公司“兩懂一會(huì)”數(shù)字化人才隊(duì)伍建設(shè)。
抓好師資培養(yǎng)，提升培訓(xùn)支撐軟實(shí)力
支撐學(xué)校開(kāi)展了三期初、中、高級(jí)RPA培訓(xùn)和RPA技能競(jìng)賽，助力學(xué)校新增RPA人才77人，同時(shí)選取學(xué)校RPA優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)參加公司第一屆“核心業(yè)務(wù)自己干技能運(yùn)動(dòng)會(huì)(RPA應(yīng)用專(zhuān)業(yè))”，取得了團(tuán)體三等獎(jiǎng)的優(yōu)異成績(jī)，彰顯了學(xué)校技能水平。開(kāi)展教研活動(dòng)和集體備課，組織系部青年教師研究開(kāi)發(fā)教培人工智能方向課程，提升青年教師專(zhuān)業(yè)能力。
下一步，互聯(lián)網(wǎng)系將緊盯2025年工作目標(biāo)，夯實(shí)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，確保教學(xué)培訓(xùn)質(zhì)效有效提升；明確重點(diǎn)方向，提升專(zhuān)業(yè)能力，確保數(shù)字化人才取證通過(guò)率；以支撐公司數(shù)字化人才培訓(xùn)工作為主線，引入相關(guān)認(rèn)證體系，精準(zhǔn)個(gè)人專(zhuān)業(yè)定位，支撐學(xué)校開(kāi)展數(shù)字化技術(shù)技能培訓(xùn)。
