7月3日下午，我校舉辦了“提升干部作風(fēng)擂臺賽”活動。學(xué)校班子成員，全體中層干部及部分二級室負(fù)責(zé)人共120余人參加了此次活動。
活動首先通報了2019年學(xué)校機關(guān)效能及干部作風(fēng)滿意度網(wǎng)絡(luò)測評結(jié)果，為進一步鞏固成果，學(xué)校“收尾不收功”，狠抓“整改落實”，聚焦瓶頸問題、民生問題和作風(fēng)問題，10個機關(guān)職能部門問效答辯，14個基層業(yè)務(wù)單位登臺打擂。本次活動體現(xiàn)出學(xué)校上下正以“嚴(yán)字當(dāng)頭”的態(tài)度，拿出“刮骨療毒”的勇氣，正視問題，提振精神，沖刺三季度，為順利完成全年目標(biāo)任務(wù)提供強有力的作風(fēng)保障。
作風(fēng)問效“開考”。為人民而問，為事業(yè)而問，為發(fā)展而問。臺上，主持人紀(jì)委書記就群眾關(guān)心關(guān)注的事項和企盼解決的難點熱點問題犀利發(fā)問；答辯席上，問效部門負(fù)責(zé)人依次直面問題癥結(jié)、直陳解決辦法、整改措施及承諾完成期限。
歷時3個多小時的“面試”現(xiàn)場緊張而有序。辦公室(黨委辦公室)等10個機關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人成為主要被問效對象。問者，開門見山、直奔主題；答者，態(tài)度誠懇、措施可行，達到了以“紅臉出汗”促“干事流汗”的“考試”初衷。問效考察的，不僅僅是官員口頭上的“應(yīng)答如流”和“落地有聲”，更應(yīng)是行動上的說干就干和雷厲風(fēng)行。一是聚焦問題瓶頸“最后一道坎”，把維護職工利益當(dāng)成一切工作的根本點和出發(fā)點，對效率低下、經(jīng)常出錯將加強考核與懲處力度。二是打通服務(wù)群眾“最后一公里”，建立報修響應(yīng)對接機制對基礎(chǔ)設(shè)施在巡視發(fā)現(xiàn)問題后立即處置無延誤，如因客觀原因制約不能當(dāng)時解決也定會全力盡快落實并通報有關(guān)部門和員工。三是釘牢作風(fēng)建設(shè)“最后一顆釘”，細化部門工作流程，用制度辦事、用流程做事，不讓制度、流程放在電腦里、印在紙上。
作風(fēng)建設(shè)“打擂”。學(xué)校各業(yè)務(wù)單位“一把手”上臺“自亮家丑”，對照圍繞政治紀(jì)律、行政效能、工作狀態(tài)、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、紀(jì)律作風(fēng)等方面存在的突出問題依次上臺發(fā)言，晾問題、曬原因、列舉措、亮承諾。這次擂臺賽是對標(biāo)加強與改進干部作風(fēng)主題活動開展以來的一次集中成果體現(xiàn)，也是鍛造電專鐵軍、實現(xiàn)追趕超越的一次大閱兵。
發(fā)言不講做法、不講經(jīng)驗、不講成績，而是直接曬問題、曬原因、曬舉措。原因剖析不找客觀原因，不找環(huán)境因素，而是找主觀原因，找自身原因。每位負(fù)責(zé)同志發(fā)言結(jié)束后，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合各打擂單位負(fù)責(zé)人演說情況及平時掌握情況，針對如何有效支撐公司、培訓(xùn)市場開拓、創(chuàng)新型教師團隊打造、居家式管理落實等方面提問并進行逐一點評，指出存在問題和不足,提出下一步工作要求。
我校上下以本次擂臺賽為契機，切實認(rèn)清新形勢下作風(fēng)建設(shè)的重要性和緊迫性，針對作風(fēng)中存在的問題和不足，要按照“講問題不講成績、講主觀不講客觀、講自己不講別人”的要求，制定整改措施再細再實，確保作風(fēng)整改取得實實在在的效果，帶動各部門的作風(fēng)面貌不斷轉(zhuǎn)變，工作水平不斷提高，展現(xiàn)出“干在實處，走在前列”的機關(guān)及干部作風(fēng)新風(fēng)貌，推上學(xué)校“一流”建設(shè)再上臺階。
